Spitalet e dështuar do të zbulohen në tabelat e ligës dhe menaxherët e NHS do të shkarkohen nëse nuk i ndryshojnë gjërat, do t’u thotë sekretari i shëndetësisë udhëheqësve të shëndetësisë në një konferencë në Liverpool.
Wes Streeting po premton një “përmbledhje të pandalshme, gjithëpërfshirëse” të performancës së NHS në Angli.
Spitalet mund të presin që të renditen në tregues të tillë si ofrimi i kujdesit dhe financat, në mënyrë që pacientët të mund të shohin nëse po marrin një shërbim të mirë.
Dhe “skuadrat e kthesës” do të dërgohen në besime të vështira, ndërsa performuesit më të mirë do të kenë më shumë liri mbi shpenzimet.
Ndërkohë, drejtuesve të lartë do t’u mohohet rritja e pagave nëse nuk bëhen përmirësime kryesore.
Një kornizë e re pagash për shefat ekzekutivë do të publikohet në prill, e cila do të “shtrëngojë” performancën e dobët duke shpërblyer suksesin.
Streeting do t’i tregojë konferencës së Ofruesve të NHS se “nuk do të ketë më mbyllje syri” ndaj dështimit – diçka që ai e ka premtuar më parë, së bashku me idenë e tabelave të ligës.
“Ne do të nxisim përmirësimin e shërbimit shëndetësor, në mënyrë që pacientët të përfitojnë më shumë nga ajo që vendosin taksapaguesit”, do të thotë ai.
“Shërbimi ynë shëndetësor duhet të tërheqë talente të larta, të jetë shumë më transparent ndaj publikut që paguan për të dhe të funksionojë me aq efikasitet sa bizneset globale.”thella’
Departamenti i Shëndetësisë dhe Kujdesit Social thotë, aktualisht, ka pak nxitje për trustet që të kenë teprica buxhetore, nga të cilat ata nuk janë në gjendje të përfitojnë – por kjo tani do të ndryshojë.
Interpretuesve më të mirë do t’u jepet më shumë kapital dhe kontroll më i madh se ku do ta investojnë atë – qofshin ato pajisje ose teknologji të reja ose modernizimi i ndërtesave të tyre.
Kuadri i Mbikëqyrjes së NHS, i cili përcakton se si monitorohen më së miri mirëbesimet dhe bordet e kujdesit të integruar, do të përditësohet për të siguruar që performanca të shqyrtohet siç duhet.
Dhe në trustet me performancë të dobët, qeveria dhe NHS Angli “zhytje të thella” do të identifikojnë çështjet më të ngutshme dhe mënyrën se si ato mund të zgjidhen.
Trustet e NHS gjithashtu mund të ndalohen nga përdorimi i personelit të shtrenjtë të agjencisë për të mbuluar boshllëqe të caktuara.
Disa agjenci rekrutimi kanë ngarkuar deri në 2,000 £ për një ndërrim të vetëm të infermierisë – dhe vitin e kaluar, punëtorët e përkohshëm i kushtuan NHS-së në Angli 3 miliardë paund, thotë qeveria.
‘Pritja e pritjes’
Shefja ekzekutive e NHS, Amanda Pritchard përshëndeti llogaridhënien, duke thënë: “Paketa e gjerë e reformave, e zhvilluar së bashku me qeverinë, do të fuqizojë të gjithë drejtuesit që punojnë në NHS – dhe do t’u japë atyre mjetet që u nevojiten për të ofruar shërbimet më të mira të mundshme për pacientët tanë. .”
Por shefja ekzekutive e Shoqatës së Pacientëve Rachel Power paralajmëroi se masat e reja duhet të sjellin ndryshime pozitive.
“Shpresojmë që besimet që marrin liri më të madhe financimi do t’i përdorin këto para me mençuri – për të shkurtuar kohën e pritjes, për ta bërë më të mirë përvojën e pritjes për pacientët dhe për të forcuar mënyrat që ata punojnë me pacientët për të përmirësuar shërbimet,” tha ajo.
“Këto janë gjërat që kanë më shumë rëndësi për njerëzit që përdorin NHS.”Matthew Taylor, shefi ekzekutiv i Konfederatës NHS, e cila përfaqëson besimet e NHS, tha se shërbimet shëndetësore tashmë ishin subjekt i shumë mbikëqyrjes dhe rregullores – dhe perspektiva e “më shumë tabelave të ligës” do të shqetësonte drejtuesit e shëndetësisë.
“Stafi i NHS po bën më të mirën për pacientët, në rrethana shumë sfiduese dhe ne nuk duam që ata të ndihen sikur po përmenden dhe po turpërohen”, tha ai.
Tabelat e ligës në vetvete nuk çojnë në përmirësim”.
Taylor tha se “djalli do të jetë në detaje rreth asaj që përbën dështim”, shumë prej të cilave mund të jenë përtej kontrollit të menjëhershëm të një drejtuesi shëndetësor.
“Ne mezi presim të punojmë me qeverinë për t’u siguruar që çdo masë e re nuk i dekurajon menaxherët nga marrja e roleve në organizatat në vështirësi,” tha ai.
Ofruesit e NHS, i cili përfaqëson besimet e NHS në Angli, thanë se spitalet tashmë po bënin gjithçka të mundshme për të rritur produktivitetin duke dhënë masa të ashpra efikasiteti.