Parlamenti i Mbretërisë së Bashkuar ka miratuar zyrtarisht Employment Rights Bill, një paketë të re ligjore që forcon ndjeshëm të drejtat e punëtorëve dhe konsiderohet si reforma më e madhe e ligjit të punës në Britani në dekadat e fundit.
Ligji i ri, i cili pritet të hyjë në fuqi në faza gjatë viteve 2026–2027, sjell ndryshime të rëndësishme në mbrojtjen e punonjësve, duke përfshirë pushimet, pagesën për sëmundje, kontratat e punës dhe fuqizimin e sindikatave.
🔹 Çfarë parashikon Employment Rights Bill?
Sipas legjislacionit të ri:
- Punonjësit do të kenë mbrojtje nga pushimi i padrejtë pas vetëm 6 muajsh pune, në vend të dy viteve siç ishte më parë.
- Pagesa për sëmundje (sick pay) do të jepet që nga dita e parë e punës.
- Forcohen të drejtat për leje prindërore dhe familjare, duke garantuar mbrojtje më të mirë për prindërit.
- Kufizohet praktika e diskutueshme “fire and rehire”, ku punëtorët largoheshin dhe rihiroheshin me kushte më të këqija.
- Vendosen rregulla më të forta për kontratat pa orar të garantuar (zero-hours contracts).
- Zgjerohen të drejtat e sindikatave dhe lehtësohet organizimi kolektiv në vendet e punës.
🏛️ Agjenci e re për mbrojtjen e punëtorëve
Ligji parashikon krijimin e një Agjencie për Punë të Drejtë (Fair Work Agency), e cila do të mbikëqyrë zbatimin e ligjit dhe do të veprojë kundër shkeljeve të të drejtave të punëtorëve.
📊 Reagime
Sindikatat e kanë përshëndetur ligjin si një fitore historike për punëtorët, ndërsa disa organizata biznesi kanë shprehur shqetësime për rritjen e kostove dhe ndikimin tek punësimi.
📌 Çfarë do të thotë kjo për punëtorët?
Ky ligj synon të krijojë punë më të sigurta, kushte më të drejta dhe më shumë mbrojtje ligjore për miliona punëtorë në Mbretërinë e Bashkuar, përfshirë emigrantët dhe punonjësit me kontrata të pasigurta.