Një emigrante nga Malajzia ka fituar një çështje në tribunalin britanik të punës, pavarësisht se nuk kishte të drejtë ligjore për të punuar në Mbretërinë e Bashkuar.
Erin Ong, e cila punonte si menaxhere hoteli në zonën turistike të Lake District, pretendoi se ishte diskriminuar dhe larguar padrejtësisht nga puna. Sipas dokumenteve të gjykatës, ajo ishte punësuar ndërkohë që ndodhej në Britani me vizë turistike, gjë që nuk i lejonte të punonte ligjërisht.
Tribunali dëgjoi se Ong ishte pushuar nga puna përmes një mesazhi në WhatsApp dhe kishte ngritur pretendime për diskriminim racial, gjinor dhe për shkak të aftësisë së kufizuar. Punëdhënësi argumentoi se kontrata e saj nuk ishte e vlefshme për shkak të statusit të emigracionit.
Megjithatë, gjykata vendosi se ligjet britanike kundër diskriminimit zbatohen edhe për persona që nuk kanë status të rregullt pune. Vendimi u interpretua si një mbrojtje ndaj abuzimit të mundshëm nga punëdhënësit.
Rasti ka shkaktuar debat të gjerë në Britani, me kritika nga disa komentues që thonë se personat pa leje pune nuk duhet të përfitojnë kompensim, ndërsa të tjerë argumentojnë se të drejtat bazë në vendin e punës duhet të vlejnë për të gjithë.