Mbi 1.4 milion punonjës të National Health Service (NHS) në Mbretërinë e Bashkuar do të përfitojnë një rritje page prej 3.3% duke nisur nga 1 prilli 2026, ka njoftuar qeveria britanike në kuadër të rishikimit vjetor të pagave për vitin financiar 2026/27.
Rritja do të zbatohet për stafin e paguar sipas skemës “Agenda for Change”, që përfshin infermierë, mami, teknikë, staf ndihmës dhe punonjës të tjerë të sistemit shëndetësor publik.
Sekretari britanik për Shëndetësi, Wes Streeting, deklaroi se kjo përbën një “rritje reale page”, duke theksuar se norma është mbi parashikimin e inflacionit për vitin 2026-27. Sipas tij, vendimi synon të mbështesë rekrutimin dhe mbajtjen e stafit në një periudhë presioni të lartë mbi shërbimet shëndetësore.
Reagime të forta nga sindikatat
Megjithatë, sindikatat e sektorit shëndetësor e kanë kritikuar ashpër vendimin.
Royal College of Nursing (RCN) e cilësoi rritjen si të pamjaftueshme, duke argumentuar se shumë infermierë vazhdojnë të përballen me kosto të larta jetese dhe ngarkesë të shtuar pune.
Edhe UNISON, një nga sindikatat më të mëdha të sektorit publik në Britani, paralajmëroi pakënaqësi mes punonjësve, duke thënë se rritja nuk reflekton sakrificat e bëra nga stafi gjatë viteve të fundit.
Ndërkohë, sindikata Unite e përshkroi vendimin si të dobët dhe kërkoi negociata të drejtpërdrejta me qeverinë për një marrëveshje më të favorshme.
Kontekst
Sistemi shëndetësor britanik vazhdon të përballet me mungesë personeli, lista të gjata pritjeje dhe presion financiar. Çështja e pagave ka qenë një nga temat më të debatueshme në vitet e fundit, me greva dhe protesta të njëpasnjëshme nga punonjësit e shëndetësisë.
Qeveria ka bërë të ditur se do të vijojë dialogun me sindikatat për reforma të mëtejshme në strukturën e pagave, por për momentin rritja prej 3.3% mbetet vendimi zyrtar që do të hyjë në fuqi nga prilli.